Przepisy Pzp nie zawierają żadnych zasad czy ograniczeń w ustaleniu początkowego terminu zmiany wynagrodzenia, jak również w zakresie częstotliwości dokonywania waloryzacji.
W ocenie skład orzekającego - w okolicznościach faktycznych niniejszej sprawy - możliwość jednokrotnej waloryzacji uzasadniona jest terminem realizacji przedmiotu umowy - krótszym niż 24 miesiące przy jednoczesnym określeniu, że wykonawca może wystąpić z wnioskiem o waloryzację wynagrodzenia umownego nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy. Co również istotne - jak wskazał Zamawiający w odpowiedzi na odwołanie - nie narzuca on wykonawcy etapowania prac, technologii wykonania robót, kolejności, tempa ich wykonania. WZDW podniósł również, że w okresie 12 miesięcy obowiązywania umowy zaawansowanie prac wykonawcy na budowie powinno kształtować się na poziomie ok. 50- 57%. W tym miejscu wymaga podkreślenia, że (…) domagał się modyfikacji § 8 PPU poprzez określenie krótszego terminu, w którym możliwe jest złożenie pierwszego wniosku waloryzacyjnego tj. 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy i w konsekwencji wprowadzenia możliwości wielokrotnej waloryzacji, jednak w żaden sposób nie wykazał zasadności swoich twierdzeń. (…) Należy podkreślić, że wprowadzenie do PPU obowiązku zmiany wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, w sytuacji gdy przedmiotem umowy podwykonawczej są roboty budowlane, dostawy lub usługi oraz okres obowiązywania takiej umowy przekracza 6 miesięcy, wynika wprost z przepisu art. 439 ust. 5 ustawy Pzp. Z kolei postanowienie § 8 ust. 13 PPU stanowi literalne odzwierciedlenie treści wyżej wymienionego przepisu. (…) Odwołujący nie uzasadnił w sposób przekonujący dlaczego w okolicznościach rozpoznawanej sprawy pierwsza i jednokrotna zmiana wynagrodzenia po upływie 12 miesięcy od daty wejścia w życie umowy nie spełni celu waloryzacji, (…).